Чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!


?????????????????????????????Не могу не отметить  статью, которая показывает не только московскую динамику, но и общемировую. Смысл ее можно коротко высказать так:

старая добрая профессиональная карьера трудолюбивого и честного специалиста более не может обеспечить не только нормального достижения стандартного уровня счастья в западном понимании, но скорее всего станет залогом постепенного сползания вниз.

«…. Отмечу, пожалуй, главное: профессиональный рост в долгосрочном периоде не приводит к увеличению индекса вашей покупательной способности кв.метра квартиры. Да, десять лет спустя с того момента, когда вы перестали быть стажером в отрасли, вы (в лучшем случае) будете способны купить ровно тоже самое  количество кв.метров за свой месячный оклад. Дело в том, что отрасль также развивается, и в ней повышаются требования к специалистам, растёт трудовая конкуренция. Да и рынок квартир не стоит на месте. Профессиональный рост должен трансформироваться в карьерный. Иначе – стагнация доходов. Так что продолжим цитату Кэррола: чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!…».

Проблема, однако в том, что темп бега надо увеличивать постоянно, но это невозможно по объективным причинам, потому что в сутках 24 часа. Это плохая новость для всех трудолюбивых специалистов. В статье дается рецепт — уходить в топы. Это хороший рецепт, но не единственный и не для всех подходит (см. Теория каст и Ролей). В любом случае вопрос стоит не увеличении интенсивности крысиного бега, а в эффективности своей деятельности, которая с одной стороны приносит ВСЕ УВЕЛИЧИВАЮЩИЙСЯ доход, обгоняющий инфляцию, которая реально составляет не 3-5% в год, а примерно 40-50% в год, если считать недвижимость, а с другой стороны позволяет радоваться жизни, заниматься любимым делом.

И как же нам достигнут такой мечты и что для этого стоит предпринять Есть ли путь, который гарантированно дает ? Есть ли путь, который гарантированно дает результат?

Ну, честно подходя к ответу, мое мнение, что гарантий нет, никогда. Так будет правильнее говорить. Однако можно говорить о том, что УВЕЛИЧИВАЕТ ВЕРОЯТНОСТЬ успеха и , самое, главное СНИЖАЕТ ВЕРОЯТНОСТЬ ПРОВАЛА в ДОЛГОСРОЧНОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ. Когда я говорю так, я не опираюсь на исследования историй успеха, по крайней мере только, а учитываю истории не успех. Причина проста. Историй не успеха в среднем в 100 раз больше. Поэтому важно анализировать то, как люди стали успешными, но также Важно анализировать то, почему люди терпели поражение. И очень важно анализировать в долгосрочной перспективе. Последнее особенно, потому что существуют удивительные истории успеха, очень длительного и все возрастающего, но завершающиеся крахом, хотя и оставляющие после себя славу.  И это очень трудно, мыслить в долгосрочных категориях в наше время, когда скорость изменений такова, что трудно понять что будет через 5 или 10 лет, не говоря уже о том, что будет через 40-50.

И еще одной важной проблемой является понимание того, что новые стратегии успеха очень быстро заполняются и порождают стандартную пирамиду, создают постепенно зрелый рынок с высокими и почти непреодолимыми барьерами. Вот буквально 5 лет назад в этот рынок можно было войти относительно просто, а сейчас на нем пытаются конкурировать 2-3-5 млн. людей или микрофирм, что ограничивает срок актуальности этого рынка. И вот так буквально десятки миллионов людей шарахаются от одной темы к другой, не находя успокоения, нужного роста и стабильности.

Я наблюдаю, что вся парадигма стабильно роста и развития была порождением 20 века, века развития массовых рынков. Население росло, рынки росли, корпорации росли, все все время испытывали дефицит в разных вещах и удовлетворение этого дефицита являлось основой роста и процветания. Это создало иллюзию стабильной карьеры, когда с вероятностью, близкой к 100% человек начинал трудиться и поднимался по социальной лестнице, а случаи снижения социального уровня или, по крайней мере , не повышения — не были доминирующими. Сейчас происходят обратные процессы, разумеется в разных отраслях по разному, но степень карьер, которые имеют явный пик и потом СНИЖЕНИЕ, причем в первую очередь в доходах — постепенно становиться трендом. НЕ успело программирование стать новой землей обетованной, как набежали китайцы и индусы и изгадили всю поляну. Это, кстати, влияет и на миграционные процессы. Рост жизни в развитых странах с одной стороны и рост инфраструктуры в развивающихся странах приводит к тому, что и определенная часть работников пытается зарабатывать в развитых странах, чтобы вернуться к себе на родину и там подняться на новую социальную ступеньку. Правда мало кому удается.

Пройдите пробную сессию менторинга.

http://www.alexeykrol.com/probeses/

Если Вы не понимаете что такое менторинг, то сначала почитайте — что такое менторинг.

Вообще мы переехали на www.alexeykrol.com

 

 

 

 

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s