Почему менторинг/коучинг является самым эффективным подходом?


d5c0d8f2c6f33ce98288468f065b8724Я не буду здесь говорить о неквалифицированных коучах и мошенниках. Я буду обсуждать системные проблемы. Люди стремятся к успеху во всех его формах, что выражается в росте благосостояния, любимом деле, семье, друзьях, социальном статусе и ощущение внутренней гармонии. В общем и целом успех ощущается когда Ваши цели и желания реализуются, Вы ощущаете жизнь наполненной смыслов, а Ваш путь приносит Вам радость. Этого идеала достигают от силы 5-10% живущих на этой планете. Остальные 90% делятся на две большие группы — те, кто ЕЩЕ имеет амбиции для выражения себя и те, кто УЖЕ СМИРИЛСЯ с мыслю о том, что жизнь в целом прошла и надо доживать. Эти группы примерно равны и их соотношение меняется во время периодов спадов и развития. Но количество условно успешных в процентном отношении похоже не сильно увеличивается. Это значит, что происходит парадоксальная вещь — УРОВЕНЬ ЖИЗНИ непрерывно растет, но УРОВЕНЬ УСПЕШНОСТИ НЕТ. Это тоже легко объяснимо — вместе с уровнем жизни, стабильностью растет и уровень притязаний, а соответственно разрыв между тем, что человек автоматически считает кааабы само собой разумеющимся и тем, каковы его МЕЧТЫ о БУДУЩЕМ. И вот эти МЕЧТЫ о будущем всегда выражаются в терминах ВОЗМОЖНОСТЕЙ — я могу это, это и еще то. Но в этих местах редко есть место о РЕСУРСАХ, связанных с этими возможностями, в то время как это почти одно и тоже.

Мы можем иметь неограниченный уровень потребления и созидания если имеет деньги. Мы можем иметь огромный уровень возможности реализовывать свои проекты, если имеет соответствующее положение в обществе. Формула проста: возможности = должность + деньги. Именно за должность и деньги идет основная конкурентная война в нашем мире, потому что власть (должность с полномочиями) и деньги открывают многие двери.

Соответственно любая технология успеха в практическом плане сведется к попытке добыть больше денег или лучшую должность. А раз глобальные направления определены, то появляются стратегии и инструменты успешности, которые можно разделить по уровню доступности.

1. Книжное знание — это самое легкое, потому что информации море, доступ недорогой, в крайнем случае книги. Книги это дешевый способ получения знаний. Минус — нет интерактивности + известная мифологичность любой книги. Вы не захотите покупать книгу, в которой будет написано, что ОЧЕНЬ трудно добиться результаты, но Вы захотите купить книгу в которой Вы обретете надежду и обещание, что результата МОЖНО добиться и не трудно, просто мы тут сообщим пару избитых истин. Если отнести число людей, которые реально изменяют свою жизнь к количеству продаваемых книг — это будет конверсия успеха и она для книг будет стремиться к 0. Но при этом никто не бурчит, потому что никто не ожидает от книг результата. Книги продают информацию, надежду, обещание. Если ничего не произошло, ну потратил 100 баксов в сумме, ну обманул автор — да и хрен бы с ним. Однозначно книги приносят больше денег и результате издателям, чем читателям. Не подумайте, что авторам:)) Что может гарантировать книга? Только то, что вы сможете разобрать буквы на бумаге — если по большому счету.

2. Системное образование — в виде университетов, лекций, семинаров и тренингов. Цены на порядки выше, чем книги. Срок на порядки выше. Конверсия тоже выше, вроде бы, но если посмотреть на статистику в долгосрочной перспективе, то она не блещет. И для этого есть причины, о которых чуть позже. Образование не только дает знание, но и позволяет приобретать НАВЫКИ, что гораздо полезней. Что может гарантировать образование? Только объем прочитанных лекций, упражнений и примерные тесты. В ДОРОГИХ ВУЗах Великобритании гарантируется тьютор, который Вас будет пинать. НИ ОДИН ВУЗ НЕ ГАРАНТИРУЕТ УСПЕХА. Если успеха нет, то мы можем сетовать только на то — оказались ли знания/навыки полезными или нет. Но и это сейчас не работает, потому как учиться по нонешним временам надо постоянно.

3. Тренинги личностного роста, разные варианты психотерапии — они позволяют осуществить трансформацию личности, убрать внутренние барьеры, прояснить предпочтения, ценности, установки, освободить потенциал — дело это долгое и подчас муторное, но того стоит, потому что часто, ОЧЕНЬ ЧАСТО наличие хорошего образование и обилия разных навыков не означает ГАРАНТИИ УСПЕХА. Нужны определенные качества личности, которых не оказалось. Их надо приобретать. Либо, наоборот, что-то в нас мешает идти в правильном направлении. Это тоже стоит денег и времени. Что такие тренинги реально могут гарантировать? Только сообщение некоторых знаний и некоторые упражнения. Все. Почему? Потому что цена трасформации личности очень высока. В спорте, откуда пошел коучинг люди достигают пика профессиональной карьеры в течении 7-10-15 лет. И на протяжении ВСЕЙ КАРЬЕРЫ ПЛАТЯТ деньги. И не все достигают пика — об этом позже. От чего здесь зависит конверсия успеха? Вообще говоря только от квалификации консультанта и готовности клиента последовательно исследовать и экспериментировать. Может ли кто-то гарантировать УСПЕХ В ЖИЗНИ? Однозначно нет. Может ли кто-то гарантировать, что у Вас не случиться рецидивов замарочек? Нет.

4. Менторинг и его более простая разновидность — коучинг — это набор инструментов, которые просто помогают Вам сфокусироваться на достижении целей, которые ЗАВИСЯТ ОТ ОТРАСЛИ и ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Потеря веса, увеличение продаж, завершение образования, повышение уровня в каком-то деле. Т.е. менторинг и коучинг — это просто метод или совокупность методов, которые имеют как и любые методы возможности и ограничения. Он нужен для тех людей, которые имеют трудности в фокусировке, мотивации, сомнение и т.п. Что может ГАРАНТИРОВАТЬ менторинг и коучинг? То, что Вам помогут прояснить цели. ПРОЯСНИТЬ — это НЕ ПРИДУМАТЬ ИХ ЗА ВАС — это другая работа. Помогут приоритезировать цели, выстроить их в реалистичную последовательность. Помогут разработать план и график движения ВАШИХ задач, помогут Вам контролировать и исполнять то, что нужно и не отвлекаться на то, что не нужно. Если есть какие-то внутренние заморочки, ну немножко может помогут их осознать, но в ПРИНЦИПЕ это не дело коуча — если есть серьезные проблемы, то см. п 3 или психотерапевт. Если Вы не знаете что делать, не можете сформировать целей, не понимаете а каком направлении двигаться, то это тоже п. 3. Это НЕ ДЕЛО КОУЧА. Коуч имеет дело с теми, кто знает в целом чего хочет и заинтересован УВЕЛИЧИТЬ свою эффективность или достигнуть вполне конкретных результатов. К примеру я спортсмен — я хочу выиграть на соревнованиях. Может ли это гарантировать тренер? Нет. Но тренер может гарантировать объем и содержание тренировок, которые ИЗМЕРИМО повысят параметры спортсмена. Однако МЕНТОР может помочь сформировать цели и построить план. В целом об отличиях ментора и коуча можно почитать здесь.

Обратите внимание, что каждый способ имеет свои ограничения и он может гарантировать что-то конкретное и измеримое, но не может гарантировать УСПЕХА в будущем. Это означает, что если Вы тратите время на все усилия, то ВЕРОЯТНОСТЬ УСПЕХА повышается.

Мы поговорили о том, какие методы могут помогать быть более эффективными и результативными. Не успешными, а именно эффективными и результативными.

А теперь о самом главном — успеха достигают проценты. Немного фактов:

  • на 1 профессорскую тенуру приходиться 200 поломанных академических карьер.
  • в любой корпорации по определению не более 10-14% составляет топ-менеджмент. Это означает, что в мире из 3,5 млрд. работающих — высших позиций достигают не более 400 млн. А куда идут остальные 3 млрд.?
  • из 100% новых стартапов или бизнесов в течении 3 лет выживает не более 10%
  • из примерно 140 тыс. регистрируемых сценариев в Голливуде реально ставиться не более 1000. Это менее 1%
  • Из 1000 человек, начинающих заниматься спортом, высших ступеней достигают единицы

Это нормальная конверсия успеха по всем способам. И чем выше человек поднимается, тем конкуренция выше.

Именно поэтому в любой  карьере САМЫМ ЭФФЕКТИВНЫМ способом является менторинг, когда Вас кто-то тащит.

При этом подразумевается, что вы работаете в этом направлении, исключая случай родственной аффилированности. Почему так? Потому что чем выше уровень, тем ближе квалификация всех претендентов, но по понятным причинам победитель все равно будет один. В спорте легче определить — по измеряемым результатам, а в других областях подчас труднее. Однако и здесь есть закономерности. К примеру все всех корпорациях продвижение в большей степени зависит не от квалификации, а от способности выстраивать отношение с коллегами, а главное с начальством, способности БЫСТРО находить ментора ВНУТРИ компании или отрасли. Проблема связана с ограничением, объективным ограничение привлекательных позиций.

Количество полок в супермаркете ограничено, поэтому борются за МЕСТО НА ПОЛКЕ, так как ЛУЧШЕЕ МЕСТО ВЫКЛАДКИ — это больше шанс на контакт с покупателем. Прокатчики борются на время показа фильмов, потому что в мире выпускается несколько тысяч фильмов, а уикендов только 52. Увеличение позиций в корпорациях увеличивается ТОЛЬКО КОГДА КОРПОРАЦИЯ растет экстенсивно, нанимает новых людей, расширяет рынки. Ну а как если компания достигла объективного предела роста? Объем продаж перестает существенно расти, только за счет жестокой битвы с конкурентом за долю рынка. А прибыль увеличивать надо — этого требуют акционеры. Значит сокращать издержки — раньше отправлять людей на пенсию, автоматизировать рутинные процессы, сокращать людей, и в первую очередь менеджмент. В таких условиях повышающейся конкуренции только менторинг является спасением (иногда).

Хорошая новость в том, что если Вы идете заранее в область, где делаете ставку на попытку управлять своей судьбой, т.е. создаете свое дело, то…. Если Вы последовательны в попытках, то шансы на успех растут. В бизнесе опыт однозначно капитализируется. Здесь тоже происходит канибализация ниш, и очень трудно найти направление удара, но все же происходит ДВА процесса — и закрытие новых ниш и открытие новых ниш. И подходы к достижению успеха в бизнесе совершенствуются и более честные в плане отражения реальности.

Таким образом, ключевым становиться навык — не бросать попыток на ДЛИННОЙ дистанции + действовать ПРАВИЛЬНО, а для этого подходит только ОПРЕДЕЛЕННЫЙ вид коучинга/менторинга/образования, суть которого я описал многократно описывал. И это именно то, что мы делаем.

Пройдите пробную сессию менторинга.

http://www.alexeykrol.com/probeses/

Если Вы не понимаете что такое менторинг, то сначала почитайте — что такое менторинг.

Вообще мы переехали на www.alexeykrol.com

 

 

 

 

 

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

w

Connecting to %s